针对您提出的问题“工伤伤残的赔偿款由用人单位赔偿还是由保险公司赔偿”，这实际上涉及了工伤保险制度以及可能的商业保险安排。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险制度下的赔偿
工伤保险基金支付：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医时）、伤残辅助器具配置费、生活护理费（生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）等，主要由工伤保险基金支付。
用人单位支付：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 此外，用人单位还需支付员工在停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期内的护理费用，以及五级、六级伤残职工在难以安排工作时的伤残津贴。
二、商业保险下的赔偿
雇主责任险：
- 如果用人单位购买了雇主责任险，当员工在工作中受伤并被认定为工伤时，保险公司将根据保险合同的约定进行赔付。赔付范围可能包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等，但具体赔付项目和金额需以保险合同为准。
其他商业保险：
- 员工个人或用人单位也可能为员工购买了其他类型的商业保险，如意外伤害险等。在这种情况下，如果员工发生工伤事故并符合保险合同的赔付条件，保险公司也将按照合同约定进行赔付。
总结
因此，工伤伤残的赔偿款并非直接由保险公司或用人单位单一承担，而是根据具体情况和保险类型有所不同。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险或购买了商业保险，那么赔偿将涉及用人单位和/或保险公司的支付。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业的法律或保险顾问，以确保您的权益得到充分保障。