工伤赔偿是用人单位还是保险公司赔-代根军律师｜法行宝

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2026-06-17 劳动纠纷

工伤赔偿的支付主体需根据具体情况判断，可能由用人单位或工伤保险基金承担，也可能两者共同承担。具体分析如下：

若用人单位依法为员工缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，包括：
- 医疗费用、康复费用；
- 住院伙食补助费、交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具费用；
- 生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴；
- 一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
  用人单位需承担的项目：
- 停工留薪期内的工资福利（原工资福利待遇不变）；
- 停工留薪期内的护理费；
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴（按月支付）；
- 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）。
若用人单位未依法缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的项目。此时，劳动者可直接要求用人单位赔偿，若用人单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
特殊情形：第三方侵权导致的工伤
若工伤由第三方（如交通事故）造成，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通事故赔偿），但医疗费用等实际支出项目不得重复获赔。此时，工伤保险基金或用人单位支付医疗费用后，可向第三方追偿。

温馨提示：

工伤认定是赔偿的前提，需在事故发生后1年内向社保部门申请；
赔偿标准与伤残等级、工资水平、地区政策相关，建议保留医疗记录、工资凭证等证据；
若用人单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案件细节（如是否缴纳社保、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

关于工伤赔付的责任方问题，这主要取决于用人单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细解析：一、已购买社会保险的工伤保险当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，赔偿责任将按照以下方式分担：工伤保险基金支付的项目：包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用人单位支付的项目：停工留薪期内的工资福利待遇，即工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费，对于需要生活护理的工伤职工，护理费由用人单位承担。五、六级伤残且难以安排工作的伤残津贴，由用人单位按月发给。一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。二、已购买商业保险的工伤保险如果用人单位选择为职工购买商业保险中的工伤保险，那么职工在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额将依据保险合同条款来确定。三、未购买任何工伤保险若用人单位未依法为职工购买任何形式的工伤保险，根据相关法律法规，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由用人单位自行承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。四、特殊情况用人单位未依法缴费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可能先行支付，但随后需由用人单位偿还。第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题，需综合考虑侵权责任与工伤保险责任的衔接，根据具体情况判断。综上所述，工伤赔付的责任方主要取决于用人单位是否为职工购买了工伤保险及购买的保险类型。已购买社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任；购买商业保险的，按合同约定由保险公司赔付；未购买任何保险的，由用人单位自行承担全部赔付责任。希望这些信息能对您有所帮助。

工伤赔偿的责任主体主要是用人单位，但在特定情况下会涉及用工单位或其他相关单位。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的责任主体在一般情况下，即劳动者与用人单位直接建立劳动关系的情况下，如果劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，那么该用人单位应当承担工伤保险责任。这是因为用人单位作为劳动者的雇主，有责任为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有工伤赔偿费用由用人单位自行承担。二、特殊情况下的责任主体劳务派遣情形在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（劳务公司）是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受工伤时，原则上应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。特殊情况：如果劳务派遣单位与实际用工单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来确定工伤赔偿责任。例如，双方可以约定在特定条件下由实际用工单位承担部分或全部工伤保险责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。非法转包、分包情形用工单位违反法律将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的劳动者因工伤亡时，用工单位为责任主体。例如，建筑公司违法分包工程给包工头，包工头雇佣的工人受伤，建筑公司应承担工伤保险责任。被挂靠单位情形个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为责任主体。这意味着，如果个人挂靠某单位进行经营活动，并雇佣了劳动者，那么当这些劳动者因工伤亡时，被挂靠单位需要承担工伤保险责任。建筑施工企业情形未按项目参保的建设工程从业人员发生工伤，所在用人单位赔付，同时施工总承包企业和建设单位承担连带责任。这确保了建筑施工领域劳动者的权益得到充分保障。三、法律建议与后续行动及时申请工伤认定：劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位或劳务派遣单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的前提和基础。了解赔偿项目与标准：劳动者应了解工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这有助于劳动者在申请赔偿时做到心中有数。维护自身权益：如果用人单位或劳务派遣单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更全面的法律支持。综上所述，工伤赔偿的责任主体以用人单位为主，但在特定情形下会涉及其他相关单位。了解这些法律规定对于保护劳动者的合法权益、确保工伤赔偿的顺利进行具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿中，用人单位和保险公司（工伤保险基金）的赔偿范围有明确区分，具体如下：用人单位需承担的赔偿项目停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。护理费：若员工生活不能自理且用人单位未派人护理，需支付护理费（标准通常为当地护工市场价格）。 5-6级伤残的伤残津贴：员工保留劳动关系但无法工作时，用人单位需按月支付伤残津贴（5级为工资的70%，6级为60%），直至退休或解除劳动关系。一次性伤残就业补助金：员工离职时，用人单位需根据伤残等级支付（具体标准由省级政府规定，如10级伤残可能为2-6个月工资）。未参保时的全部赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括本应由基金支付的部分）均由用人单位承担。工伤保险基金需承担的赔偿项目医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录的费用（需在定点医疗机构治疗）。康复费用：经确认需康复治疗的费用。住院伙食补助费：按当地标准支付（如每天50-100元）。交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用（需提供票据）。辅助器具费：经确认需安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如10级为7个月本人工资，1级为27个月）。 1-4级伤残的伤残津贴：按月支付至退休（1级为工资的90%，4级为75%）。一次性工伤医疗补助金：员工离职时支付（具体标准由省级政府规定）。丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：员工因工死亡的，基金支付这三项待遇（一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。关键提醒：若用人单位未参保，所有赔偿均由用人单位承担，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿标准可能因地区政策差异略有不同，建议结合当地具体规定核实。如有进一步疑问（如具体计算方式、地区差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

关于您提出的“工伤误工费是保险公司赔还是用人单位赔”的问题，这其实涉及到了工伤赔偿中的一个关键概念——“停工留薪期工资”，而非传统意义上的“误工费”。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在工伤赔偿中，我们通常所说的“误工费”实际上对应的是“停工留薪期工资”。这一费用的承担主体主要取决于工伤保险的购买情况以及具体的法律规定。在大多数情况下，这一费用是由用人单位承担的；但如果用人单位购买了工伤保险，并且符合赔付条件，那么这部分费用也可能由工伤保险机构（即保险公司）来支付。二、停工留薪期工资的承担主体详解用人单位承担的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，其原待遇将停发，转而享受伤残待遇；如果仍需继续治疗，那么其将继续享受工伤医疗待遇。工伤保险机构支付的情况：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，并且保险合同中明确约定了可以赔偿停工期间收入损失的费用，那么在这种情况下，职工有可能从保险公司获得相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿是基于商业保险合同的约定，并非法定的工伤赔偿替代。也就是说，即使购买了工伤保险，也不能完全免除用人单位在停工留薪期内支付工资的法定义务。三、其他工伤赔偿项目的支付主体除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括其他多个项目，如治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这些费用的支付主体也取决于工伤保险的购买情况。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么这些费用通常可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用以及五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，都将由用人单位承担。四、特殊情况与建议即便购买了工伤保险，用人单位也可能出于对员工的关怀或公司政策，给予员工额外的补偿或福利。这部分费用并不属于保险公司的赔付范围。对于具体的工伤赔偿问题，我建议您根据工伤保险的购买情况、当地的法律法规以及公司的政策来综合判断。如果您有任何疑问或遇到问题，不妨咨询专业的法律人士或劳动部门的相关工作人员，以获取更准确、更专业的答复和建议。综上所述，工伤赔偿中的“误工费”实为“停工留薪期工资”，其承担主体需根据具体情况来确定，可能为用人单位，也可能为工伤保险机构（保险公司）。同时，其他工伤赔偿项目的支付主体也有所不同，需依据相关法律法规及实际情况进行判断。希望我的解答能够对您有所帮助。

工伤赔偿责任通常由具备用工主体资格的用人单位承担，在劳务派遣情况下则由劳务派遣单位（劳务公司）担责，但双方有约定的从约定。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的工伤赔偿责任在一般情况下，即劳动者与用人单位直接建立劳动关系的情况下，如果劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，那么该用人单位应当承担工伤保险责任。这是因为用人单位作为劳动者的雇主，有责任为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿责任。二、劳务派遣情况下的工伤赔偿责任基本原则：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（劳务公司）是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受工伤时，原则上应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。特殊情况：如果劳务派遣单位与实际用工单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来确定工伤赔偿责任。例如，双方可以约定在特定条件下由实际用工单位承担部分或全部工伤保险责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在实际操作中，如果用工单位存在过错导致劳动者受伤，劳动者也可以要求用工单位承担相应的赔偿责任。三、其他相关因素工伤保险缴纳情况：如果用人单位或劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险费，那么劳动者在遭受工伤后，可以从工伤保险基金中获得相应的工伤保险待遇。如果未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位或劳务派遣单位需要自行支付全部的工伤保险待遇。法律救济途径：劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位或劳务派遣单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位或劳务派遣单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。举例说明假设劳动者A被劳务派遣单位B派遣到用工单位C工作，在工作过程中A遭受了工伤。如果B和C之间没有特别约定，那么根据基本原则，应由B承担工伤保险责任。但如果B和C之间有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来确定工伤赔偿责任。另外，如果C存在过错导致A受伤，A也可以要求C承担相应的赔偿责任。总结与建议：工伤赔偿责任的具体承担者取决于多种因素，包括劳动关系类型、是否存在特别约定以及用工单位是否存在过错等。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者首先明确自己的劳动关系类型，并了解相关法律法规和政策规定。如果遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

关于工伤赔偿的责任方问题，这主要取决于用人单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细解析：一、已购买社会保险的工伤保险当用人单位依法为职工缴纳了社会保险中的工伤保险时，赔偿责任将主要由工伤保险基金承担。具体来说，工伤保险基金将支付以下费用：医疗费用和康复费用：符合规定的医疗、康复费用由工伤保险基金直接支付。住院伙食补助费：职工住院治疗期间的伙食补助也由工伤保险基金提供。异地就医交通食宿费：如果职工需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用同样由工伤保险基金承担。伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一定月数的本人工资作为补助金。一至四级伤残津贴：对于一级至四级的伤残职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。一次性医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，职工还可以从工伤保险基金获得一次性医疗补助金。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：在职工因工死亡的情况下，其家属可以获得这些补助。然而，也有一些费用是由用人单位承担的，如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费、五级和六级伤残且难以安排工作的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等。二、已购买商业保险的工伤保险如果用人单位选择为职工购买商业保险中的工伤保险，那么赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。在这种情况下，赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额将依据保险合同条款来确定。三、未购买任何工伤保险如果用人单位没有为职工购买任何形式的工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由用人单位自行承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。四、特殊情况在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题。这时需要综合考虑侵权责任与工伤保险责任的衔接，根据具体情况来判断赔偿责任方。综上所述，工伤赔偿的责任方主要取决于用人单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的保险类型。已购买社会保险的工伤保险时，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任；购买商业保险的工伤保险时，按合同约定由保险公司赔付；未购买任何保险时，则由用人单位自行承担全部赔付责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的责任分配问题。

总体结论：工伤赔偿的责任主体并非完全由用人单位承担，而是根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来确定。缴纳工伤保险的情况：工伤保险基金支付的项目：医疗费用和康复费用：包括符合规定的医疗、康复费用，以及住院伙食补助费。异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的费用。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。一至四级伤残津贴：按月支付，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，按规定由工伤保险基金支付。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位支付的项目：停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。护理费：需要生活护理的工伤职工，护理费由用人单位承担。五、六级伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用（包括上述工伤保险基金和用人单位应支付的所有项目）均由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险并补缴应缴费用，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。特殊情况：第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题。职工有权向第三人请求民事赔偿，并可同时享受工伤保险待遇。若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，则由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。法律建议：对于用人单位而言，依法为职工缴纳工伤保险是降低经济风险和法律风险的重要措施。对于职工而言，在发生工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿流程，必要时可寻求专业律师的帮助以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤赔偿问题上，通常是由用人单位承担赔付责任，但在劳务派遣等特殊用工形式下，用工单位也可能需承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的赔付责任用人单位的定义与责任：用人单位是指与劳动者建立劳动关系，并依法签订劳动合同的法人或其他组织。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，承担相应的赔付责任。这包括支付工伤医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。工伤认定的流程：劳动者发生工伤后，应首先由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据事实情况作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，用人单位就需按照相关法律法规的规定，承担赔付责任。二、特殊情况下的赔付责任劳务派遣中的赔付责任：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，承担主要的赔付责任。但同时，用工单位作为实际使用劳动者的单位，也需承担一定的连带责任。例如，用工单位需协助劳务派遣单位进行工伤认定申请，并在必要时提供必要的证明材料。若因用工单位的过错导致劳动者发生工伤，用工单位还可能需承担相应的赔偿责任。其他特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费、或者劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订劳动合同等，工伤赔付责任可能会更加复杂。此时，需根据具体法律法规和实际情况进行判断和确定。三、法律建议与风险提示对于劳动者：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料（如医疗证明、工伤事故报告等）。积极配合用人单位和社会保险行政部门进行工伤认定申请和赔付工作。若对工伤认定结果或赔付金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。对于用人单位和用工单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并建立健全的工伤预防和应急处理机制。在发生工伤后，应积极履行赔付责任，避免引发劳动争议和法律风险。若对工伤认定结果或赔付责任有异议，也应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。最后需要强调的是，工伤赔付责任是一个复杂而重要的问题，涉及劳动者的切身利益和用人单位的合法权益。因此，在处理相关问题时，务必谨慎对待、依法行事。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤保险的赔偿主体是工伤保险基金和用人单位，而非人寿保险公司，具体赔偿情况分以下两种：工伤保险基金支付部分根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付符合条件的工伤待遇，包括：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；康复费用：需到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后安装假肢、矫形器等辅助器具的费用；一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付的一次性补偿；伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的长期津贴；一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时的一次性补偿；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡时的相关待遇。用人单位支付部分用人单位需承担以下费用，这些费用不通过工伤保险基金支付：停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费；一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付的一次性补偿；未依法缴纳工伤保险费时的全部赔偿：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。关键区别：人寿保险公司主要经营人寿保险、健康保险、意外伤害保险等商业保险业务，与工伤保险的行政保障性质不同。工伤保险是社会保险制度的一部分，由政府强制实施，用人单位必须为员工缴纳，而人寿保险是商业行为，需员工或单位自愿投保。若您遇到工伤保险待遇争议（如单位未缴纳社保、拒付赔偿等），可直接向我咨询具体维权流程。

针对您提出的“工人买了意外险，出工伤时是由用人单位赔还是保险公司赔”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，公司为工人购买的意外险通常包括团体意外伤害保险和雇主责任保险两种类型，它们在赔偿上有所不同，但共同为工人提供了保障。一、团体意外伤害保险的赔偿当工人发生工伤事故时，如果公司为其购买了团体意外伤害保险，那么保险公司将根据保险合同条款对工人进行赔偿。赔偿项目通常包括：医疗费用赔偿：涵盖工人因意外事故受伤产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。但需注意，医疗费用需在保险合同约定的范围内，并可能受免赔额和赔付比例的限制。伤残赔偿：如果工人受伤后经专业机构鉴定构成伤残等级，保险公司将根据伤残等级按照一定比例赔付。伤残等级越高，赔偿金额越高，具体赔付比例依据保险合同中的约定执行。身故赔偿：在极端情况下，如果工人因意外事故导致身故，保险公司将按照保险合同约定的保额向受益人或雇主支付身故赔偿金。二、雇主责任保险的赔偿除了团体意外伤害保险外，如果公司还为工人购买了雇主责任保险，那么在工人发生工伤事故时，保险公司还将承担以下赔偿责任：误工费用赔偿：补偿工人因受伤而无法正常工作期间的误工损失，按工资收入和误工时间计算。法律费用赔偿：在涉及工伤赔偿纠纷的法律诉讼中，保险公司可能会承担雇主的合理法律费用。三、用人单位的责任虽然保险公司会根据保险合同条款对工人进行赔偿，但用人单位在工伤事故中仍然承担一定的责任。这主要包括：及时报告工伤：用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门报告工伤情况。协助工人申请工伤认定：用人单位应协助工人准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。支付工伤保险待遇：根据工伤保险条例的规定，用人单位应支付工人应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（这部分通常与商业保险的赔偿是分开的，但具体需根据当地工伤保险政策确定）。不过，在购买了雇主责任保险的情况下，部分或全部工伤保险待遇可能由保险公司承担。四、综合建议仔细阅读保险合同：用人单位在购买意外险时，应仔细阅读保险合同条款，明确赔偿项目、赔偿条件及赔偿对象。咨询专业人士：如有需要，用人单位可以咨询法律或保险专业人士的意见，以确保保险产品符合实际需求。及时报案和申请理赔：在工人发生工伤事故后，用人单位应及时向保险公司报案，并协助工人准备理赔资料，以便尽快获得赔偿。综上所述，当工人买了意外险并发生工伤时，赔偿责任主要由保险公司根据保险合同条款承担。但用人单位仍然需要承担一定的责任，包括及时报告工伤、协助申请工伤认定以及支付工伤保险待遇等。