工伤保险的赔偿主体是工伤保险基金和用人单位，而非人寿保险公司，具体赔偿情况分以下两种：
- 工伤保险基金支付部分
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付符合条件的工伤待遇，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
- 康复费用：需到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后安装假肢、矫形器等辅助器具的费用；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付的一次性补偿；
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的长期津贴；
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时的一次性补偿；
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡时的相关待遇。
- 用人单位支付部分
用人单位需承担以下费用，这些费用不通过工伤保险基金支付：
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费；
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付的一次性补偿；
- 未依法缴纳工伤保险费时的全部赔偿：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
关键区别：人寿保险公司主要经营人寿保险、健康保险、意外伤害保险等商业保险业务，与工伤保险的行政保障性质不同。工伤保险是社会保险制度的一部分，由政府强制实施，用人单位必须为员工缴纳，而人寿保险是商业行为，需员工或单位自愿投保。
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