关于十级工伤的赔偿问题，这并非全部由单位或保险公司单一承担，而是根据是否缴纳了工伤保险以及具体的赔偿项目来确定责任主体。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤保险基金支付的项目（当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时）
一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付的一项重要费用，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为1个月的本人工资。
其他费用：还包括劳动能力鉴定费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用在符合规定的情况下，也由工伤保险基金支付。
二、用人单位支付的项目
除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需承担以下费用：
停工留薪期工资福利待遇：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为4个月的本人工资。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付护理费。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均需由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。
四、商业保险的补充作用
值得注意的是，商业保险（如雇主责任险等）的赔偿与工伤保险赔偿并不冲突。商业保险的赔偿是按照保险合同约定进行的，通常是在用人单位承担赔偿责任后，依据商业保险合同向保险公司申请理赔，以获得相应的补偿。但商业保险不能替代用人单位应承担的法定工伤赔偿责任。
总结与建议：
综上所述，十级工伤的赔偿涉及多个方面和责任主体。为确保自身权益，建议受伤员工及时咨询当地社保机构或专业律师，了解具体的赔偿流程、标准和责任划分。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。在发生工伤事故时，应及时处理赔偿事宜，确保工伤职工得到应有的赔偿和关怀。