针对您提出的“劳务工伤十级赔偿7个月工资是单位还是保险公司赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，10级工伤的赔偿并非全部由单位或保险公司（这里应理解为工伤保险基金）单独承担，而是根据是否缴纳了工伤保险以及具体的赔偿项目来确定责任主体。

一、若单位已依法缴纳工伤保险

在这种情况下，一次性伤残补助金，即您提到的7个月工资，是由工伤保险基金支付的。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，以确保赔偿的公平性和合理性。

除了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，单位还需承担部分赔偿责任，主要包括：

1. 停工留薪期工资福利待遇：在职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、若单位未依法缴纳工伤保险

若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故后，所有原本应由工伤保险基金和单位支付的费用，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，均需由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。

三、总结与建议

综上所述，对于您提出的“劳务工伤十级赔偿7个月工资”的问题，若单位已依法缴纳工伤保险，则这7个月工资的一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的；若单位未依法缴纳工伤保险，则这笔费用需由单位全额承担。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在发生工伤后，首先确认单位是否为自己缴纳了工伤保险，并了解相关的赔偿项目和标准。同时，如遇到疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的法律意见和帮助。