您好，关于十级工伤赔偿中单位和保险公司各自承担的部分，我可以为您详细解答。
在十级工伤的赔偿责任中，主要涉及工伤保险基金和用人单位两个支付主体。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么赔偿将按照以下方式分担：
一、工伤保险基金支付部分：
一次性伤残补助金：这是根据您的工资水平来确定的，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：这个补助金的具体标准会因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。它通常在您的劳动、聘用合同期满终止或者您提出解除合同时支付。如果您患的是职业病，可能还会增发一定比例。
劳动能力鉴定费：如果您需要进行劳动能力鉴定，那么符合规定的鉴定费用将由工伤保险基金支付。
治疗工伤的医疗费用和康复费用：只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就可以由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准，您住院期间的伙食补助费也将由工伤保险基金支付。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
二、用人单位支付部分：
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：这个补助金的具体标准也会因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。它同样在您的劳动、聘用合同期满终止或者您提出解除合同时支付。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么所在单位将负责安排护理人员或者支付护理费。
三、特殊情况下的赔偿责任：
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，以及用人单位应承担的项目，都将由用人单位自行承担。这是对未履行法定义务的用人单位的一种约束和惩罚机制。
四、商业保险的补充作用：
另外，如果用人单位购买了商业保险（如雇主责任险等），那么商业保险的赔偿与工伤保险赔偿并不冲突。商业保险的赔偿将按照保险合同约定进行，通常是在用人单位承担赔偿责任后，依据商业保险合同向保险公司申请理赔，以获得相应的补偿。但需要注意的是，商业保险不能替代用人单位应承担的法定工伤赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。