在工伤赔偿中，单位和保险公司（通常通过工伤保险基金进行赔付）各自承担的赔偿项目是有所区别的。以下是对双方赔付项目的详细解释：
保险公司（工伤保险基金）赔付的项目
医疗费用和康复费用：
- 包括治疗工伤所需的医疗费用和后续的康复费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间，按照统筹地区人民政府规定的标准给予的伙食补助。
交通食宿费：
- 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费和食宿费，具体标准依当地规定执行。
伤残辅助器具费用：
- 工伤职工因伤残需要安装配置辅助器具（如假肢、轮椅等）的费用，按国家规定标准支付。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，支付的生活护理费。
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金；对于一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴。
一次性医疗补助金：
- 工伤职工终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
因工死亡补助：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，支付给因工死亡的职工遗属。
单位赔付的项目
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内（即暂停工作接受治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残职工，在难以安排工作的情况下，由用人单位按月支付伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
总结
在工伤赔偿中，保险公司（通过工伤保险基金）主要承担与医疗、康复、伤残补助等直接相关的费用，而单位则主要负责工伤职工在停工留薪期间的工资福利、部分伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。这样的分工旨在全面保障工伤职工的权益，确保其得到及时的治疗和合理的经济补偿。
如果您对工伤赔偿的具体流程或标准有进一步的疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的信息。