受工伤后，用人单位与保险公司的赔偿问题确实涉及多部法律法规，主要包括《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等。下面我将为您详细解析这两者在工伤赔偿中的具体责任和赔偿项目。

一、用人单位的赔偿责任

1. 停工留薪期工资福利：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按月支付员工原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。

2. 五至六级伤残津贴：

   • 如果员工因工伤导致五至六级伤残，用人单位需按月支付伤残津贴，具体金额根据伤残等级和员工的工资水平确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 当员工因工伤导致伤残，且经鉴定为五至十级时，在员工离职或合同终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工重新就业。

4. 未依法缴纳工伤保险费的赔偿责任：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续会向用人单位追偿。

二、保险公司的赔偿责任（通过工伤保险基金支付）

1. 医疗费用与康复费用：

   • 员工因工伤产生的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括住院费、手术费、药费、康复器械费等符合规定的费用。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 员工因工伤住院治疗期间，工伤保险基金会支付住院伙食补助费。如果员工需要转院治疗或外地就医，还会支付相应的交通食宿费。

3. 一次性伤残补助金与一至四级伤残津贴：

   • 根据员工的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的员工，还会按月支付伤残津贴。

4. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当员工因工伤导致伤残，且经鉴定为五至十级时，在员工离职或合同终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

5. 生活护理费：

   • 如果员工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费。

6. 因工死亡待遇：

   • 如果员工因工伤死亡，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：员工受伤后，首先需进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定程序通常包括申请、调查核实、作出决定等环节。

2. 伤残等级鉴定：根据工伤认定结果，员工需进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。

3. 及时申请赔偿：员工或其家属在了解赔偿项目和金额后，应及时向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。

4. 争议解决：若对赔偿结果有异议，员工可通过行政复议、行政诉讼等途径维护自身权益。

四、总结与建议

受工伤后的赔偿问题确实复杂且涉及多部法律法规。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤时，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在受伤时能够得到及时有效的赔偿。通过了解并遵循相关法律法规，我们可以更有效地保障双方的合法权益。