关于工伤赔偿的主体以及赔偿手续的办理问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工伤赔偿的主体
工伤赔偿的责任主体主要取决于用人单位是否为员工购买了工伤保险。
若用人单位已购买工伤保险：
- 在这种情况下，大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金承担。这包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，以及劳动能力鉴定费等。
- 同时，用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴（若难以安排工作），以及一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）。
若用人单位未购买工伤保险：
- 在这种情况下，所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位自身应承担的项目，均将由用人单位全额承担。这包括所有医疗相关费用、辅助器具费用、伤残待遇、工亡待遇，以及停工留薪期间的工资福利等。
二、赔偿手续的办理
工伤认定：
- 职工发生工伤后，首先应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续赔偿手续的前提和基础。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定完成后，职工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。这将直接影响赔偿项目和金额的确定。
赔偿申请与审核：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属应向社会保险经办机构（若已购买工伤保险）或用人单位（若未购买工伤保险）提出赔偿申请。
- 社会保险经办机构或用人单位将对申请进行审核，确认赔偿项目和金额，并按照规定进行支付。
争议处理：
- 若在赔偿过程中发生争议，职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保赔偿手续顺利进行的关键步骤。
- 保留相关证据：如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。
- 咨询专业人士：若对赔偿手续或相关法律法规有疑问，可以咨询律师或社会保险经办机构的工作人员，以获取专业指导。
综上所述，工伤赔偿的责任主体取决于用人单位是否购买了工伤保险，而赔偿手续的办理则需要职工或其近亲属按照规定的流程进行申请和审核。希望这些信息能对您有所帮助。