工伤赔偿是由单位和社保局共同来承担的，它们各自承担不同的部分。下面我为您详细解释一下：
单位承担的部分：
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应支付其停工留薪期工资，这通常是按照职工本人的工资来计算的，并且支付期限一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊情况，可能会适当延长，但延长期也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，单位需要支付一次性伤残就业补助金，这是为了帮助工伤职工在后续就业中有所保障。
社保局承担的部分：
医疗费用：工伤职工的医疗费用，包括门诊费、住院费、检查费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。
康复费用：工伤职工在康复治疗期间的费用，同样由工伤保险基金承担。
一次性工亡补助金：如果职工因工死亡，社保局将支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金：职工因工死亡后，社保局还会支付丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，社保局会按月支付伤残津贴，具体数额根据伤残等级和本人工资来确定。
一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
此外，还有一些其他可能的费用，如住院伙食补助费、交通、食宿费用、辅助器具费等，这些也通常由社保局根据相关规定来支付。
需要注意的是，不同地区的具体赔偿标准和范围可能会有所差异，这与当地的经济发展水平、政策法规等相关。因此，在具体案件中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。