针对您提出的“工伤赔偿先找社保还是单位”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确的是，工伤赔偿的责任主体涉及社保（即工伤保险基金）和用人单位两个方面。这两者在工伤赔偿中各自承担不同的责任和义务，共同保障工伤职工的合法权益。

一、单位已缴纳社保的情况

1. 工伤保险基金承担的项目：

   • 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助。
   • 伤残辅助器具费：如假肢、矫形器、轮椅等。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付。
   • 一次性伤残补助金：因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，按伤残等级支付。
   • 一至四级伤残津贴：按月支付给伤残程度较重的职工。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可以领取。

2. 用人单位承担的项目：

   • 停工留薪期内的工资福利：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期内的护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给。
   • 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级的工伤职工与用人单位解除劳动合同时，由用人单位支付。

在已缴纳社保的情况下，通常先由工伤保险基金支付相关费用。若工伤保险基金支付后仍有不足部分，或不属于工伤保险基金支付范围的项目，则由用人单位承担。

二、单位未缴纳社保的情况

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。此外，用人单位还将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴工伤保险费及滞纳金，并可能受到罚款的处罚。

三、特殊情况处理

• 若工伤是由第三人的原因造成的，第三人应当承担赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险费，需先支付工伤保险待遇，之后有权向第三人追偿。
• 若用人单位不支付相关费用，工伤保险基金可以先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

四、总结与建议

综上所述，工伤赔偿是一个涉及多个责任主体和赔偿项目的复杂法律体系。在发生工伤时，职工应首先了解自身权益，并根据实际情况向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。为确保工伤职工的合法权益得到全面保障，建议用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务，并建立健全的工伤管理制度。同时，工伤职工也应积极了解相关政策和流程，以便在需要时能够及时获得应有的赔偿。