您好，关于工伤后赔偿的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，工伤赔偿的责任主体主要涉及到单位和保险公司（即工伤保险）。具体由谁赔偿，以及赔偿哪些项目，取决于单位是否依法缴纳了工伤保险费，以及工伤的具体情况和伤残等级。

一、单位赔偿

1. 赔偿前提：工伤认定是赔偿的基础，必须经过工伤认定程序。

2. 具体赔偿项目及情形：

   • 缴纳工伤保险费的情况：
     • 治疗工伤期间的工资福利：单位应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
     • 五级、六级伤残津贴：若难以安排工作，单位按月发放伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社保费。
     • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，劳动合同终止或职工提出解除时，由单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 未缴纳工伤保险费的情况：若单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇项目和标准均由单位支付，包括医疗费、交通和伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

二、保险公司（工伤保险）赔偿

1. 赔偿前提：用人单位需依法缴纳工伤保险费，且职工工伤经认定并确定伤残等级。

2. 具体赔偿项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区规定支付。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：一至十级伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金；一至四级伤残，按月支付伤残津贴。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡职工的近亲属领取相关补助金。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 单位赔偿：根据工伤认定结果，单位支付相应赔偿。

3. 保险公司赔偿：工伤保险基金按规定支付赔偿款项。

四、注意事项

• 请务必配合单位和保险公司提供必要的证明文件和资料。
• 保留所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。
• 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息。

综上所述，工伤后的赔偿问题涉及多个方面和细节。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。