工伤赔偿并非完全由人社局来计算和支付，而是根据工伤职工的参保情况、伤残等级及赔偿项目，由用人单位、社会保险经办机构（人社局下属机构）和劳动能力鉴定委员会等多个主体共同分担。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位的责任与计算项目
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：按工伤职工受伤前的工资标准乘以停工留薪期月数。
五级、六级伤残津贴：
- 若工伤职工被鉴定为五级或六级伤残，且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 计算方式：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工离职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准依地区规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
二、社会保险经办机构（人社局下属机构）的作用与计算项目
医疗费用和康复费用：
- 符合规定的诊疗、药品及住院服务标准的费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金支付。
- 具体金额由社保经办机构核算。
住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：
- 按规定标准从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费标准通常为当地因公出差伙食补助标准的70%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按一定月数乘以本人工资计算。
- 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
一至四级伤残津贴：
- 按月支付，标准为一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性工伤医疗补助金：
- 劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付。
- 具体标准依地区规定。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：
- 职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取相应补助。
三、劳动能力鉴定委员会的角色
- 劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是计算工伤赔偿的重要依据。
- 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，直接影响工伤赔偿项目和标准。
四、综合分析与建议
明确参保情况及伤残等级：
- 在处理工伤赔偿问题时，应首先明确工伤职工的参保情况及伤残等级，以确定具体的赔偿项目和责任主体。
及时咨询与申请：
- 工伤职工及其家属在申请赔偿前，应了解相关法律法规和政策，确保权益得到充分保障。
- 可以向我咨询具体的法律问题和赔偿计算方式，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
确保准确计算与及时支付：
- 用人单位和社会保险经办机构应严格按照法律法规执行，确保工伤赔偿款的准确计算和及时支付。
总结来说，工伤赔偿的计算与支付是一个涉及多个主体和多个赔偿项目的复杂过程。如果您或您的家人遭遇了工伤事故，建议及时了解相关法律法规和政策，并向我咨询具体的法律问题和赔偿计算方式，以便更好地维护自己的合法权益。