工伤赔偿的责任主体及支付义务主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险来确定，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金支付的项目：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。
   • 用人单位支付的项目：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。

3. 特殊情况下的责任主体：

   • 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
   • 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。
   • 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后有权向相关个人追偿。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担和法律风险。若未缴纳，则需承担全部工伤赔偿责任。
• 在工伤赔偿问题上存在分歧时，工伤职工和用人单位可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自身权益。
• 用人单位若因未缴纳工伤保险费而面临法律处罚，不仅需承担经济赔偿责任，还可能影响企业的信誉和形象。

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