您好，关于您提出的“工伤认定后人社局会赔偿吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，明确结论：一旦工伤被确认，员工即有权获得相应的工伤赔偿。人社局（或社会保险经办机构）将依据《工伤保险条例》等相关规定，根据您的具体工伤情况给予医疗费用的报销，以及根据伤残等级提供一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
接下来，我为您详细解析赔付流程：
医疗救治与康复：
- 您应尽快接受必要的医疗救治，并前往指定医疗机构进行康复治疗。
- 治疗期间所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪与护理：
- 若您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 若您生活不能自理需要护理，所在单位将负责安排护理或按标准支付护理费。
劳动能力鉴定：
- 对于伤情严重可能影响劳动能力的您，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定流程包括由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。委员会将组织专家进行鉴定，并根据意见作出结论。
确定赔付项目和标准：
- 若未构成伤残等级，您将获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经同意）、停工留薪期工资等赔付。
- 若构成伤残等级，您将根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔付。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。
- 若因工伤死亡，您的近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
申请赔付：
- 您或您的近亲属需向工伤保险经办机构提交赔付申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关证明材料。
- 经办机构将对材料进行审核，通过后按规定支付赔付金额。
另外，需要注意的是：
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤赔付费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 如用人单位拒绝支付，您可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
最后，给您一些建议：
- 在整个赔付过程中，请务必保留好所有相关文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定书等，以便后续申请和审核使用。
- 如需更详细的信息或专业建议，我建议您咨询当地社保机构或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。