人社局本身不会因为认定工伤而直接赔钱，但认定工伤是获得工伤保险赔偿的前提条件。具体分析如下：

1. 人社局的职责：人社局（人力资源和社会保障局）在工伤认定中的主要职责是依法对职工的受伤情况进行调查核实，并根据《工伤保险条例》等相关法律法规，作出是否认定为工伤的决定。这一决定是后续工伤保险赔偿的重要依据，但人社局本身并不承担赔偿义务。

2. 工伤保险赔偿的来源：如果职工被认定为工伤，其工伤保险赔偿将由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费和政府财政补贴等组成的，用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。因此，赔偿的主体是工伤保险基金，而非人社局。

3. 用人单位的责任：在工伤保险赔偿中，用人单位也承担一定的责任。例如，用人单位需要按时足额缴纳工伤保险费，确保工伤职工能够及时获得赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法获得赔偿的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的赔偿：在某些特殊情况下，如用人单位未参加工伤保险或者工伤保险基金不足以支付全部赔偿费用的，工伤职工的赔偿费用可能需要由用人单位直接支付。但这并不改变人社局在工伤认定中的角色和职责。