针对您提出的问题“工伤的钱是单位给的还是社保局给的”，以下是对这一问题的详细解答：

工伤赔偿的费用并非完全由单位或社保局单独承担，而是由两者共同分担。具体来说：

一、单位需支付的费用

1. 停工留薪期工资：在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按照职工本人受伤前的平均工资支付其停工留薪期的工资。
2. 伤残津贴：对于五级和六级伤残的职工，单位需按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：在职工离职时，单位需根据当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金（针对十级工伤等情况）。

二、社保局（工伤保险基金）需支付的费用

1. 医疗费用：只要工伤医疗费用符合国家规定的目录（如《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》等），这些费用将由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金：在职工因工致残被鉴定为一定伤残等级后，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：对于因工死亡的职工，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

三、支付流程与注意事项

1. 工伤认定：首先，职工需要经过工伤认定程序，确认其是否属于工伤范畴。
2. 支付申请：在工伤认定后，职工或单位需向社保局提交相关支付申请，并提供必要的证明材料。
3. 审核与支付：社保局将对申请进行审核，并根据审核结果支付相应的工伤赔偿费用。

需要注意的是，如果单位未按照法律规定为职工购买工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由单位自行承担。同时，单位应按时足额支付工伤赔偿费用，否则劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付。

综上所述，工伤赔偿的费用是由单位和社保局（工伤保险基金）共同承担的，各自按照规定的范围和标准进行支付，以保障工伤职工的合法权益。