关于您提出的“发生工伤后赔钱是单位给还是承包单位给”的问题，这主要取决于具体的工伤情况和责任主体。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔偿的责任主体

1. 用人单位：

   • 原则上，工伤赔偿责任主体是用人单位。根据《工伤保险条例》，单位需要为员工缴纳工伤保险。员工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。

2. 承包单位与发包单位：

   • 在某些情况下，如用人单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡的，发包单位将承担工伤保险责任。
   • 这意味着，如果工伤是由于承包单位的违法行为导致的，发包单位也可能需要承担赔偿责任。

二、工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：

   • 发生工伤后，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿支付：

   • 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等程序，确定赔偿事宜。
   • 赔偿支付涉及社保部门、用人单位等。如果用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。

三、特殊情况下的责任主体

• 如果存在第三人侵权导致工伤，第三人也需要承担赔偿责任。这种情况下，工伤赔偿可能涉及多个责任主体。

综上所述，发生工伤后赔钱主要由用人单位承担，但如果涉及承包单位与发包单位的违法转包情况，或存在第三人侵权，责任主体可能会更加复杂。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和赔偿指导。