关于工伤赔偿的责任主体问题，一般来说，既可能是公司赔钱，也可能是包工头赔钱，具体取决于用工关系和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果劳动者与公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。如果劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。以及第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……等。

2. 如果劳动者与包工头存在雇佣关系，且包工头不具备用工主体资格：

   • 在这种情况下，如果劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，包工头作为雇主应当承担赔偿责任。但是，如果包工头挂靠某个公司或单位进行施工，且该公司或单位对包工头的用工行为未尽到管理责任，那么该公司或单位也可能需要承担连带赔偿责任。不过，在工伤赔偿的语境下，更侧重于由具备用工主体资格的单位（即被挂靠的公司或单位）来承担工伤保险责任，如果该公司或单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则需自行支付工伤保险待遇。
   • 特殊情形说明：在实际操作中，如果包工头不具备用工主体资格，但劳动者是在为包工头工作过程中受伤，且该工作属于公司业务的一部分，那么有时法院或仲裁机构可能会根据具体情况，判定由公司来承担工伤保险责任。这主要是基于保护劳动者权益的考虑，避免因包工头不具备赔偿能力而导致劳动者无法获得应有的赔偿。
   • 法律依据：虽然直接的工伤赔偿条款可能并未明确提及包工头的情况，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于雇佣关系的相关规定，以及工伤保险制度的设计初衷，可以推导出在上述特殊情形下的责任承担原则。

3. 如果劳动者同时与公司和包工头存在复杂关系：

   • 在某些情况下，劳动者可能既与公司存在名义上的劳动关系，又实际为包工头工作。这种情况下，工伤赔偿的责任主体可能需要根据具体证据和法律规定来判断。例如，如果劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等均由公司安排和管理，那么公司更可能被认定为实际的用人单位，承担工伤保险责任。反之，如果劳动者的工作主要由包工头安排和管理，且公司对此并不知情或未参与，那么包工头可能更需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据（如工作证、工资单、工作记录、医疗证明等），以证明自己与用人单位或包工头之间的用工关系以及工伤事实。
• 同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请。
• 如果对工伤赔偿的责任主体或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。