在工地发生工伤时，赔偿责任的归属需根据具体情况来判断，但通常遵循“谁用工、谁负责”及连带责任原则。以下是几种常见情况的分析：
合法分包或直接雇佣情况：
- 如果工人是直接由用人单位（如建筑公司）雇佣，并在从事用人单位安排的工作时受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若工程是合法分包给有资质的承包单位，且工人在从事分包业务时受伤，原则上应由该承包单位承担工伤保险责任。但若总承包单位对分包单位的安全生产有监管义务且未履行，可能需承担一定的连带责任。
违法分包情况：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，当承包单位将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，该承包单位（如总承包单位或违法分包的单位）需对职工因工伤亡承担工伤保险责任。这意味着，如果总承包单位违法将工程分包给无资质的分包单位或个人，且工人在从事分包业务时因工受伤，那么总承包单位将承担主要的工伤保险责任。
- 在违法分包情况下，发包方（如建设单位）如果明知承包方无资质或不符合安全生产条件仍进行违法发包，或者未履行监管义务导致工人受伤，也可能需与承包方共同承担赔偿责任。
实际雇主或包工头的责任：
- 即使实际雇主或包工头不具备用工主体资格，但如果他们直接雇佣了工人并管理其工作，且未尽到安全管理义务，导致工人受伤，他们也可能需与具备用工主体资格的承包单位共同承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人而言，一旦发生工伤，应立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 用人单位应积极配合工人进行工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于涉及违法分包的情况，工人可以向当地劳动监察部门举报，要求查处违法分包行为，并保护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位或承包单位未依法支付工伤保险待遇，工人有权要求其支付，并可能获得额外的经济补偿或赔偿。
- 如果发包方或实际雇主因违法发包或未尽安全管理义务导致工人受伤，他们也可能面临法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
总结来说，工地工伤的赔偿责任归属需根据具体情况来判断，但通常遵循“谁用工、谁负责”及连带责任原则。在处理此类纠纷时，建议工人及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。