在工程中的工伤赔偿问题上，总包与分包通常承担连带责任，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、总包与分包的连带责任
根据相关法律法规及实践，总承包单位对施工现场的安全生产负总责，分包单位则对其分包范围内的安全生产负责。这意味着，在发生工伤事故时，受害者有权向总包单位索赔。总包单位在赔偿后，可根据分包合同向分包单位追偿。这种连带责任的设计，旨在保障受害者的合法权益，确保其能够获得合理的赔偿和救助。
举例说明：假设某工程由总包单位A承包，A将部分工程分包给B单位。在B单位施工范围内，一名工人因工伤事故受伤。此时，该工人可以向A单位索赔，A单位在赔偿后，可根据与B单位的分包合同，向B单位追偿。
二、分包单位无资质或存在过错的情况
若分包单位不具备相应资质或存在其他过错，如未提供必要的安全防护措施、未对工人进行安全培训等，导致工伤事故发生，总包单位在承担责任后，可向分包单位主张更多赔偿。这是因为分包单位的过错行为增加了工伤事故的风险，应当承担相应的法律责任。
举例说明：继续上述例子，若B单位不具备相应的施工资质，且在施工过程中未提供必要的安全防护措施，导致工人受伤。此时，A单位在赔偿工人后，可向B单位主张更多赔偿，以弥补其因B单位过错而遭受的损失。
三、实际施工人的担责义务
在工地工伤事故中，实际施工人通常也有担责义务。依据《民法典》及相关司法解释，实际施工人招用的劳动者因工伤亡的，若实际施工人不具备用工主体资格，虽与劳动者不构成劳动关系，但仍要承担部分赔偿责任。这是因为实际施工人对现场施工有管理职责，若因管理不善等自身过错导致工伤事故发生，应承担相应侵权赔偿责任。
举例说明：假设某工程由实际施工人C负责施工，C招用了工人D。在施工过程中，D因工伤事故受伤。若C不具备用工主体资格，D虽与C不构成劳动关系，但C仍要承担部分赔偿责任。
四、劳务分包商的担责义务
若劳务分包商具有合法的用工主体资格，其与劳动者形成劳动关系。当劳动者在工作中遭受工伤时，分包商应承担工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等法定费用。即便分包商将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，仍由分包商承担工伤保险责任。不过，承担责任后，分包商可依据相关合同约定或过错向有关责任方进行追偿。
举例说明：假设某工程由劳务分包商E承包，E将部分工程转包给不具备用工主体资格的F。F招用了工人G。在施工过程中，G因工伤事故受伤。此时，E应承担工伤保险责任，支付G的治疗费用等。E在承担责任后，可依据与F的转包合同或F的过错，向F进行追偿。
五、建议与注意事项
若您在工程工伤赔偿问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。