工伤期间，工资是由工伤职工所在的单位按月发放的，且原工资福利待遇不变。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资发放的主体与标准

• 发放主体：工伤职工在停工留薪期内的工资，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤职工是否实际出勤，单位都有义务按照其正常出勤时的工资标准进行支付。
• 发放标准：工资发放标准应保持工伤职工受伤前的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。这一规定确保了工伤职工在经济上不会因工伤而遭受损失。

二、停工留薪期的时长

• 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行治疗和恢复，同时避免单位因长期支付工资而承受过大的经济压力。
• 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工的停工留薪期总计可达24个月。

三、特殊情况下的工资发放

• 已参加工伤保险的用人单位：若用人单位已依法参加了工伤保险，那么除了从工伤保险基金中支付工伤治疗费用等相关款项外，工伤保险基金还会承担工伤职工在停工留薪期内的工资福利支付责任（但实际操作中，通常仍由单位先行支付，后向工伤保险基金申报）。不过，无论何种情况，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变的原则不变。
• 未参加工伤保险的用人单位：对于未依法参加工伤保险的用人单位，工伤职工的工资及其他相关费用（如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等）均需由用人单位自行承担。这强调了工伤保险参保的重要性，也提醒用人单位要依法为职工缴纳工伤保险。

四、工伤职工评定伤残等级后的待遇变化

• 一旦工伤职工被评定出伤残等级，他们将停发原有的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是工伤保险制度对工伤职工提供长期保障的一部分。
• 伤残待遇的具体标准根据伤残等级的不同而有所差异，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付主体和标准均由《工伤保险条例》明确规定。

五、维权途径

• 如果用人单位未能按照规定发放工伤治疗期间的工资，工伤职工有权通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。

总结与建议：

工伤期间的工资发放是用人单位的法定义务，且必须按照原工资福利待遇的标准执行。作为工伤职工，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，蒋美芬律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。