在工伤认定期间，职工的工资应由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的经济权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、停工留薪期内的工资待遇
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键要点：
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，工伤职工可以享受最长12个月的停工留薪期，特殊情况下可延长至24个月。
- “原工资福利待遇”定义：包括职工受伤前或患职业病前正常出勤所获得的全部劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等（加班工资除外）。用人单位需按照职工受伤前的平均工资水平支付，确保工伤职工的经济生活不受影响。
二、工伤康复期间的工资待遇
- 工伤职工在康复期间，工资待遇同样按照停工留薪期的规定执行。这意味着，在康复期间，职工仍然享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。
三、超过停工留薪期及特殊情况处理
仍需治疗情况：
- 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期的原工资待遇。此时，工资待遇可能根据具体情况调整，如按病假工资支付。
伤残评定后情况：
- 评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和支付方式，将依据伤残等级和相关规定确定。
四、单位未支付工资时的维权途径
若用人单位在工伤认定期间未按规定支付工资，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 书面告知公司其违法行为，要求及时足额支付工资，并保留沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，责令其限期支付工资，并可处以罚款。工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并维护自身合法权益。
申请劳动仲裁：
- 准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 及时申报工伤：职工发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到及时保护。
- 保留证据材料：妥善保存与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在遇到单位不支付工资或其他争议时，及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤认定期间的工资发放必须严格遵守法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。在遭遇工资支付问题时，工伤职工应积极运用法律武器维护自身权益。