工伤流程中的赔偿并非由劳动局直接计算，而是由工伤保险基金或用人单位根据法定标准和实际损失情况来确定，劳动局在工伤流程中主要承担工伤认定和争议调解的职责。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动局在工伤流程中的角色

1. 工伤认定：劳动局（或人力资源和社会保障局）是负责工伤认定的法定机构。当员工发生工伤事故后，用人单位或员工本人（或其近亲属）需要向劳动局提交工伤认定申请。劳动局在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。
2. 争议调解：在工伤赔偿过程中，如果用人单位和员工之间就赔偿金额、赔偿项目等存在争议，劳动局可以介入进行调解，帮助双方达成和解协议。

二、工伤赔偿的计算主体

1. 工伤保险基金：如果用人单位为员工参加了工伤保险，那么工伤赔偿中的大部分费用（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。工伤保险基金会根据劳动局作出的工伤认定决定和相关的赔偿标准来计算赔偿金额。
2. 用人单位：对于未参加工伤保险的用人单位，或者工伤保险基金不予支付的部分费用（如停工留薪期工资、护理费等），将由用人单位自行承担。用人单位需要根据员工的实际损失情况和相关的法律法规来计算赔偿金额。

三、工伤赔偿的计算依据

工伤赔偿的计算主要依据以下法律法规和标准：

1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的覆盖范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等具体内容，是工伤赔偿计算的主要依据。
2. 地方性法规和政策：不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些地方性法规和政策，对工伤赔偿的标准和项目进行补充或调整。
3. 医疗证明和鉴定结论：工伤赔偿的计算还需要依据医疗证明和劳动能力鉴定结论来确定员工的伤残等级、治疗费用等具体情况。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或其近亲属）向劳动局提交工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果和赔偿的领取。
2. 保留相关证据：员工在工伤事故发生后，应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在后续的赔偿计算中提供有力的支持。
3. 寻求专业帮助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。