工伤赔偿是否需要走劳动仲裁，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、需要走劳动仲裁的情况

1. 未签订赔偿协议或对赔偿协议存在争议：

   • 若你与用人单位未能就工伤赔偿事宜达成一致，或虽已签订赔偿协议但对协议内容（如赔偿金额、支付方式等）存在分歧，你可以通过劳动仲裁来维护自身权益。例如，你认为用人单位提出的赔偿金额过低，无法覆盖你的医疗费用和误工损失，此时你可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付赔偿。

2. 用人单位拒绝履行赔偿义务：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若用人单位明确表示拒绝支付工伤赔偿费用，你有权申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。比如，用人单位以各种理由拖延支付赔偿，甚至明确表示不支付，这时你可以通过劳动仲裁来迫使用人单位履行其法律责任。

3. 其他无法通过协商、调解解决的情况：

   • 尽管双方可能尝试通过协商或调解来解决工伤赔偿纠纷，但若这些方式无法达成满意结果，你仍可选择申请劳动仲裁作为解决途径。例如，双方在协商过程中无法就赔偿项目或标准达成一致，且调解也无法奏效，此时劳动仲裁就成为了一个有效的解决方式。

二、无需走劳动仲裁的情况

1. 双方已就赔偿事宜达成有效协议且无争议：

   • 若你与用人单位已就工伤赔偿的各项问题达成一致意见，并签订了有效的赔偿协议，且双方都按协议履行义务，则无需再申请劳动仲裁。比如，双方在工伤发生后迅速协商并签订了赔偿协议，且用人单位已经按照协议支付了赔偿款项，此时就没有必要再通过劳动仲裁来解决问题。

2. 用人单位已按规定缴纳工伤保险，且赔偿由保险基金支付：

   • 若用人单位已按规定缴纳了工伤保险，且工伤认定后多数赔偿由保险基金支付，这种情况下通常无需通过劳动仲裁来解决赔偿问题。例如，你的工伤认定和劳动能力鉴定都已经完成，且符合工伤保险基金支付的条件，那么你可以直接向社保经办机构申请支付相应的工伤待遇，而无需通过劳动仲裁。

三、劳动仲裁的具体流程（如需）

如果你决定申请劳动仲裁来解决工伤赔偿问题，应遵循以下具体流程：

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，以及详细的申请书。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3. 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人开庭时间和地点。

4. 开庭审理：在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论，以支持各自的主张。

5. 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。对裁决不服的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

四、建议与总结

• 优先协商：在处理工伤赔偿纠纷时，建议你首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。

• 合理选择：根据纠纷的具体情况（如争议大小、涉及金额、时间成本等）合理选择劳动仲裁或法院起诉。如果争议较小且事实清楚，劳动仲裁可能是一个更快捷、更经济的选择；如果争议较大或涉及金额较大，且对劳动仲裁裁决不服，你可以考虑向法院提起诉讼。

• 充分准备：无论选择哪种方式，都应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等。

• 及时行动：注意把握法律规定的时效期限，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的最佳时机。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。

综上所述，工伤赔偿是否需要走劳动仲裁需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。