公司报工伤后，申请赔偿的流程并非完全由公司独自完成，而是需要公司与工伤职工共同配合来推进。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司报工伤后的初步流程
工伤认定申请：
- 公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司报工伤的第一步，也是后续申请赔偿的基础。
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果决定认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。
二、申请赔偿的流程
劳动能力鉴定：
- 工伤职工在伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定工伤职工伤残等级和后续赔偿金额的重要依据。
- 劳动能力鉴定委员会会在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
赔偿申请与审核：
- 公司协助：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，公司需要协助工伤职工向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。这包括提供必要的医疗费用单据、伤残等级证明等材料。
- 工伤职工参与：工伤职工也需要积极参与赔偿申请过程，提供个人身份证明、银行账户信息等，以便社会保险经办机构将赔偿款项直接支付给工伤职工。
- 审核与支付：社会保险经办机构在收到赔偿申请后，会进行审核。审核通过后，会按照规定的工伤保险待遇项目和标准，将赔偿款项支付给工伤职工。
三、特殊情况下的赔偿申请
如果公司未依法缴纳工伤保险费：
- 在这种情况下，如果发生工伤事故，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，赔偿申请的流程可能更多地依赖于工伤职工与公司之间的协商和沟通，或者通过法律途径来解决。
如果公司不配合赔偿申请：
- 如果公司拒绝配合工伤职工申请赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。如果仲裁裁决后公司仍不履行，工伤职工还可以向人民法院申请强制执行。
四、法律建议
- 保留证据：工伤职工在发生工伤事故后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续赔偿申请过程中使用。
- 及时沟通：工伤职工应与公司保持及时沟通，了解赔偿申请的进展情况，并配合公司完成相关手续。
- 寻求法律帮助：如果在赔偿申请过程中遇到困难或问题，工伤职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司报工伤后申请赔偿的流程需要公司与工伤职工共同配合来推进。工伤职工应了解自己的权益和赔偿申请的流程，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。