结论前置：若工伤赔偿钱已到位，但公司未按照法定标准进行赔偿，您仍然可以重新走流程来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 重新走流程的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工有权获得符合法定标准的工伤赔偿。如果公司未按照法定标准支付赔偿，这构成了对工伤职工合法权益的侵害。
   • 工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司按照法定标准支付赔偿。

2. 重新走流程的具体步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的工伤情况、伤残等级以及应获得的赔偿金额。
   • 申请仲裁或提起诉讼：根据收集到的证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额部分的赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 执行判决或裁决：如果仲裁或诉讼胜诉，公司仍未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行，确保赔偿金额得到实际支付。

3. 可能面临的挑战与应对策略：

   • 公司拒绝支付：如果公司拒绝支付法定赔偿，您需要坚持通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
   • 证据收集困难：如果证据收集过程中遇到困难，比如公司不配合提供相关文件，您可以寻求律师的帮助，通过法律手段获取必要证据。
   • 法律程序耗时：法律程序可能相对耗时，但请您保持耐心。在此期间，您可以继续与公司协商，尝试达成和解，以加快赔偿进程。

4. 额外建议：

   • 及时咨询律师：在整个过程中，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并代表您参与仲裁或诉讼。
   • 关注时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。

总结与引导：

若工伤赔偿钱已到位，但公司未按照法定标准进行赔偿，您完全有权重新走流程来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必收集好相关证据，遵循法律程序，并及时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。