工伤赔偿未拿到，可以回公司上班，但能否继续上班以及是否影响赔偿需分情况讨论：
一、可以继续上班且不影响赔偿的情况
伤势较轻且已恢复：
- 如果您遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响您从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，那么您在未拿到工伤赔偿的情况下也可以回到原岗位继续上班。此时，您仍有权继续主张工伤赔偿，包括停工留薪期工资（若停工留薪期未满）、一次性伤残补助金（若构成伤残）、后续治疗及康复费用等。
- 示例：小李手部被轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作，同时继续主张工伤赔偿。
劳动能力未受实质影响：
- 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，您的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，那么在未拿到工伤赔偿的情况下，您也可继续上班。同样，您有权继续主张各项工伤赔偿。
- 示例：小张眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任，并继续主张工伤赔偿。
二、继续上班可能影响赔偿的情况及建议
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时才会支付。若您继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。
- 建议：若您希望获得这两项补助金，可与公司协商解除劳动关系或等待劳动合同期满终止。同时，了解当地政策，确保自身权益。
用人单位未参保或拒不支付赔偿：
- 若用人单位未依法参加工伤保险或拒不支付工伤赔偿，您继续上班可能面临赔偿难以到位的风险。此时，您有权要求用人单位承担所有工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 建议：若用人单位未参保或拒不支付赔偿，您应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
三、法律背景与建议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。同时，法律并未明确禁止工伤赔偿未拿到的情况下继续工作。
- 积极沟通：您应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。若公司存在违法行为或拒不支付赔偿，您应及时采取法律措施维护自身权益。
- 法律咨询：若您在工伤赔偿或继续上班方面存在疑问或困惑，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
总结来说，工伤赔偿未拿到并不影响您回公司上班的权利，但能否继续上班以及是否影响赔偿需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，您也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。