工伤还没拿到赔偿回去上班，老板一般还是会认的，但具体能否获得赔偿需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、老板是否认可与赔偿的关系
老板是否认可你，并不直接决定你能否获得工伤赔偿。工伤赔偿是基于你因工作受伤的事实，以及相关的法律法规来确定的。只要你被认定为工伤，就有权依法享受相应的工伤保险待遇，无论老板是否认可你继续上班。
二、可能获得的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 如果你在停工留薪期内返回工作岗位，但停工留薪期尚未结束，你仍有权要求老板补足剩余期间的工资。停工留薪期是指你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 如果你因工致残被鉴定为一级至十级伤残，无论你是否继续上班，都有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资。
后续治疗及康复费用：
- 如果因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，你可以要求老板或工伤保险基金支付。
旧伤复发待遇：
- 如果因工作原因导致旧伤复发，你可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。
三、一般无法获得的赔偿项目（继续上班情况下）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或你提出解除劳动合同时才会支付。如果你继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。
四、特殊情况说明
- 用人单位未参保：如果老板未依法为你参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由老板承担。
- 工伤复发与工作环境有关：如果工伤复发与工作环境存在因果关系，你有权要求老板承担相应责任。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是明确赔偿项目和金额的关键步骤。只有经过认定和鉴定，你才能确切知道自己能获得哪些赔偿。
- 准备充分的证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据将是你主张赔偿的有力支持。
- 与老板沟通协商：在了解自身权益的同时，也应积极与老板沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如果老板拒绝支付赔偿或存在其他争议，你可以考虑通过法律途径解决。
总结来说，工伤还没拿到赔偿回去上班，老板一般还是会认的，但具体能否获得赔偿需根据实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。