结论：工伤后老板叫你回去上班，如果不回去，是否能拿到赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿的基本流程
- 工伤认定：首先，需要确认你的伤情是否已经被认定为工伤。这通常需要你向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故证明等材料。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿协商与申请：根据伤残等级和当地的工伤保险政策，你可以与老板或工伤保险机构协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、不回去上班对赔偿的影响
如果工伤认定和劳动能力鉴定已完成：
- 在这种情况下，你的赔偿权利已经得到确认，不回去上班通常不会影响你获得赔偿。赔偿的金额和方式将依据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
- 但需注意：如果老板以你不回去上班为由拒绝支付赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果工伤认定和劳动能力鉴定未完成：
- 在这种情况下，不回去上班可能会对你的赔偿产生一定影响。因为工伤认定和劳动能力鉴定需要一定的时间和程序，如果你不配合或拒绝回去上班，可能会影响这些程序的进行。
- 建议：在这种情况下，最好先与老板沟通，说明你的伤情和需要休息的情况，并协商一个合理的回去上班的时间。同时，积极配合工伤认定和劳动能力鉴定的程序，以确保你的赔偿权利得到保障。
三、特殊情况下的处理
如果老板存在违法行为：
- 如果老板在工伤事故中存在违法行为，如未提供安全的工作环境、未及时报告工伤事故等，你有权向相关部门举报，并要求老板承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，即使你不回去上班，也有权获得相应的赔偿。
如果双方存在争议：
- 如果在工伤赔偿问题上与老板存在争议，你可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
- 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在处理工伤赔偿问题时，建议你保留好相关的医疗证明、事故证明等材料，并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保你的权益得到充分保障。同时，积极与老板沟通协商，寻求合理的解决方案。