结论：老板让你回去上班，是否最终能拿到赔偿，这取决于多种因素，包括老板让你回去上班的原因、你的工作表现、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同后老板反悔让你回去上班：

   • 如果之前老板已经与你协商一致解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，但之后又反悔让你回去上班，这通常不会影响你已经获得的赔偿。然而，如果你选择回去上班，那么之前的解除劳动合同行为可能被视为无效，你需要与老板重新协商劳动合同的条款和条件。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以与老板沟通，明确双方的权利和义务，并考虑是否接受回去上班的邀请。如果你决定不回去，那么你已经获得的赔偿通常不会受到影响。

2. 老板因非过失性原因辞退你后让你回去上班：

   • 如果老板之前因你患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等非过失性原因辞退你，并支付了相应的经济补偿，但之后又让你回去上班，这通常意味着老板改变了之前的决定。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以与老板协商新的劳动合同条款，包括工资、职位、工作内容等。如果你接受回去上班的邀请，那么之前的经济补偿可能不再适用，但你可以根据新的劳动合同获得相应的报酬。

3. 老板违法辞退你后让你回去上班：

   • 如果老板之前违法辞退你，如无故辞退或未按照法定程序辞退，你原本有权要求继续履行劳动合同或要求老板支付赔偿金。如果老板之后让你回去上班，这可能是一种补救措施。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以考虑接受回去上班的邀请，但同时要求老板支付之前违法辞退的赔偿金（如果尚未支付）。或者，你也可以选择不回去上班，并继续通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 劳动合同期满或用人单位主体资格丧失后让你回去上班：

   • 如果劳动合同期满或用人单位主体资格丧失（如被依法宣告破产），劳动合同通常终止。如果老板之后让你回去上班，这可能意味着老板重新获得了经营资格或与你签订了新的劳动合同。
   • 法律建议：在这种情况下，你需要与老板重新协商劳动合同的条款和条件，并确保新的劳动合同符合法律法规的规定。

额外建议：

• 在任何情况下，当你遇到老板让你回去上班的情况时，都应首先明确回去上班的原因和条件，并收集好相关证据（如之前的劳动合同、辞退通知、经济补偿支付记录等）。
• 如果认为自己的权益受到侵害或存在争议，可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板让你回去上班的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可能有权要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果你选择不回去上班，但老板认为你违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，老板也可能通过法律途径追究你的责任。因此，在做出决定前，请务必咨询专业律师（即我）的意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。