结论是：在老板叫过来上班但尚未正式上班的情况下，是否有赔偿取决于具体情形和证据情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系未建立的情况
未签订劳动合同且未实际提供劳动：
- 如果双方尚未签订劳动合同，且劳动者也未实际为用人单位提供劳动，那么从法律上讲，双方之间的劳动关系尚未建立。
- 在这种情况下，如果因为某些原因（如用人单位反悔、岗位调整等）导致劳动者未能正式上班，劳动者通常难以主张赔偿，因为双方之间尚未形成法律上的劳动关系。
证据不足：
- 即使劳动者认为与用人单位之间已经达成了用工的合意，但如果无法提供充分的证据（如录用通知、沟通记录等）来证明这一点，那么在法律上也可能难以得到支持。
二、劳动关系已建立或可视为建立的情况
已签订劳动合同但未实际上班：
- 如果双方已经签订了劳动合同，但劳动者因用人单位的原因（如岗位调整、培训延迟等）未能实际上班，那么劳动者可能有权要求用人单位承担一定的责任。
- 具体责任的大小和形式（如是否支付工资、是否赔偿损失等）可能需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
用人单位违约：
- 如果用人单位在发出录用通知后，无正当理由反悔或拒绝劳动者入职，这可能构成违约行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失（如交通费、住宿费、体检费等）。但需要注意的是，这种赔偿通常限于实际发生的直接损失，并且需要劳动者能够提供充分的证据来证明这些损失。
特殊情形下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，即使劳动关系尚未正式建立，劳动者也可能因为用人单位的过错而获得一定的赔偿。例如，如果用人单位在招聘过程中存在欺诈行为（如虚假宣传岗位信息、隐瞒重要事实等），导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是否能够获得赔偿，劳动者都应该尽量保留与用人单位之间的沟通记录、录用通知、体检报告等相关证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
协商解决：
- 在发生纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一个互利的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝承担责任，劳动者可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我），以了解自己的权益和可能的维权途径。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更详细和准确的法律建议。