结论是：被老板骗了导致四天没上班，是否有赔偿取决于具体情况和证据收集。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和劳动关系的角度
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果老板通过欺骗手段导致你未能上班，这可能构成对劳动合同的违反。
- 若因老板的欺骗行为导致你无法履行劳动合同，且你能够证明这一点（如保存有相关证据，如聊天记录、邮件、录音等），则你可能有权要求老板承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。
劳动关系的解除：
- 如果老板的欺骗行为严重到导致你无法继续履行劳动合同，且你选择解除劳动关系，那么根据法律规定，你可能有权要求老板支付经济补偿金。但这一权利的行使需要基于合法的解除理由和程序。
二、从证据收集和法律责任的角度
证据收集：
- 在这种情况下，证据的收集至关重要。你需要保存所有与老板欺骗行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明老板的行为以及你因此受到的损失。
- 如果没有足够的证据来支持你的主张，那么要求赔偿可能会变得困难。
法律责任：
- 如果老板的欺骗行为构成违法或违约，那么他可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿你的经济损失、支付违约金等。
- 但具体责任的大小和范围需要根据实际情况和法律规定来确定。
三、从实际操作和解决途径的角度
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。这通常是一种更快速、更经济的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的欺骗行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激的行动。
- 尽快收集并保存所有与老板欺骗行为相关的证据。
- 考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。