核心前提：员工在工作场所被老板殴打后未上班，涉及人身损害赔偿及劳动关系处理问题。
结论前置：需分情况处理，具体赔偿及责任承担需结合伤情、劳动关系状态及证据综合判断。

1. 人身损害赔偿角度

   • 若构成侵权：老板殴打行为涉嫌违反《民法典》第1165条（过错责任原则），员工可主张医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。
     
     • 误工费计算：需提供医院诊断证明、病假条及工资流水，按实际减少的收入计算；若未提供证据，可能按当地最低工资标准折算。
       
     • 伤残赔偿：若经鉴定构成伤残（如十级以上），可依据《人体损伤致残程度分级》主张残疾赔偿金及精神损害抚慰金。
       
   • 若构成犯罪：如殴打致轻伤以上，老板可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，员工可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。
     

2. 劳动关系处理角度

   • 单方解除权：根据《劳动合同法》第38条，员工若以“用人单位暴力威胁”为由解除合同，可主张经济补偿金（N倍月工资）。
     
     • 关键证据：需证明殴打行为与工作相关（如监控录像、证人证言、报警记录），且已明确向用人单位提出解除合同。
       
   • 工伤认定：若殴打系因履行工作职责引发（如因工作争议被打），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资）。
     
     • 时限要求：需在事故发生后1年内向社保部门提出申请，逾期可能丧失权利。
       

3. 程序建议

   • 立即报警：固定殴打事实（出警记录、伤情鉴定），作为后续维权核心证据。
     
   • 收集证据：包括医疗记录、工资证明、劳动关系证明（劳动合同、考勤记录）、证人联系方式等。
     
   • 分步维权：
     
     1. 先通过劳动仲裁主张工资、经济补偿金；
        
     2. 同时提起民事诉讼要求人身损害赔偿；
        
     3. 若涉及刑事犯罪，向公安机关报案并要求追究刑事责任。
        

风险提示：若未及时处理，可能导致超过仲裁/诉讼时效（劳动争议1年，人身损害3年），或因证据灭失丧失主张权利的机会。建议尽快委托律师介入，制定综合维权方案。