结论是：离职期限未到老板叫走人，劳动者是有可能获得赔偿的，具体要看老板的行为是否构成违法解除劳动合同。
一、若老板的行为构成违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么如果老板违法解除劳动合同，劳动者可以获得的赔偿金就是3个月工资，即15000元。
二、若老板的行为不构成违法解除劳动合同，但存在其他违法行为
如果老板虽然叫劳动者走人，但并未明确解除劳动合同，或者解除劳动合同的行为并不违法（比如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形），但老板在解除劳动合同的过程中存在其他违法行为（比如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者可能无法获得赔偿金，但可以要求老板支付相应的经济补偿或者要求继续履行劳动合同。
经济补偿：如果老板未提前通知劳动者解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以要求老板支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准与赔偿金类似，但赔偿金是经济补偿的两倍。
继续履行劳动合同：如果劳动者希望继续留在单位工作，且老板的行为并不构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求老板继续履行劳动合同。如果老板拒绝，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。
三、建议与行动
收集证据：无论老板的行为是否构成违法解除劳动合同，劳动者都应该尽可能收集相关证据，比如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与老板协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付赔偿金或者经济补偿等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的赔偿金额和维权方式可能因案件而异。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。