若合同未到期老板让走人，属于违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，才能合法解除劳动合同。若老板无正当理由单方面要求解除合同，则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金倍数：因属于违法解除，用人单位需支付上述经济补偿标准的二倍作为赔偿金。例如，工作3年的劳动者，可获得6个月工资的赔偿金。

3. 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 特殊情形说明：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪），用人单位解除合同无需支付赔偿金。
   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作）解除合同，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿，但不属于违法解除。

建议行动步骤：

1. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
2. 与用人单位协商赔偿事宜；
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。