针对您提出的“劳动法合同没有到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期时的赔偿问题，主要取决于合同中的约定以及违约的具体情形。
一、合同中有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了一方提前终止合同（即未到期解除）时的赔偿方式、赔偿金额等条款，那么这些约定具有法律效力。在出现违约情形时，违约方应严格按照合同约定向守约方支付赔偿金。例如，若合同中规定用人单位在合同未到期时解除合同需支付劳动者相当于一定月数的工资作为违约金，那么用人单位违约时就应依此约定履行赔偿义务。
二、合同中无明确约定的情况
当劳动合同中没有对未到期解除的赔偿事宜作出明确约定时，我们应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。此时，赔偿的确定主要基于以下几个因素：
违约方的过错程度：如果违约方（无论是用人单位还是劳动者）存在明显过错，如无故提前解除合同，那么应承担更大的赔偿责任。
守约方的实际损失：违约方需要赔偿守约方因违约所遭受的实际损失，这包括直接损失（如已付出但未获得的工资、福利等）和间接损失（如因合同提前终止而丧失的未来收益、重新就业的费用等）。但需要注意的是，赔偿数额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
公平原则：在无明确约定的情况下，赔偿数额的确定还应遵循公平原则，综合考虑双方的利益平衡和实际情况，以确保赔偿结果的合理性和公正性。
三、具体赔偿情形分析
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在劳动合同未到期时违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
劳动者提前解除劳动合同：如果劳动者在劳动合同未到期时提前解除合同，且合同中没有明确约定赔偿方式，那么一般情况下，劳动者不需要向用人单位支付赔偿金。但是，如果劳动者的提前解除给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
四、实际操作建议
仔细审查合同条款：在处理劳动合同未到期的赔偿问题时，首先应仔细审查合同条款，特别是关于违约责任和赔偿方式的约定。
收集相关证据：为了准确计算赔偿数额，守约方应收集相关证据来证明自己的实际损失，如工资单、工作记录、招聘费用凭证等。
协商与调解：在确定赔偿数额后，双方可通过协商或调解的方式解决争议。若协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
寻求专业帮助：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同未到期时的赔偿问题需要根据合同约定和违约情形来具体分析。在处理此类问题时，应严格依据相关法律法规和合同约定，综合考虑实际损失、双方过错程度及公平原则来确定合理的赔偿数额。