核心结论：合同未到期老板结业，员工通常可获得经济补偿，具体赔偿方式需根据结业性质（破产清算或非破产结业）及劳动合同约定综合判断。以下是具体分析：

1. 若企业进入破产清算程序

根据《企业破产法》第113条及《劳动合同法》第44条、第46条：

• 劳动合同终止：企业被依法宣告破产的，劳动合同终止，企业需向员工支付经济补偿。
• 补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 优先清偿：员工工资、经济补偿属于破产债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿（但需以破产财产实际清偿能力为限）。

示例：员工工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），企业破产时应支付5个月工资作为补偿，即5万元。

2. 若企业非破产结业（如主动关闭、转型等）

根据《劳动合同法》第40条、第46条：

• 合同解除情形：若企业因经营调整需解除劳动合同（如结业导致岗位消失），需提前30日书面通知员工或支付1个月工资作为“代通知金”，并支付经济补偿。
• 补偿标准：与破产情形相同（按工作年限×月工资计算）。
• 例外情形：若企业与员工协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准。

示例：员工工作3年，月工资8000元，企业非破产结业时应支付3个月工资作为补偿，即2.4万元；若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（8000元）作为代通知金。

3. 特殊情形：企业拒不支付补偿

• 维权途径：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
• 证据准备：需提供劳动合同、工资流水、企业结业公告或通知等材料，证明劳动关系及企业结业事实。
• 强制执行：若仲裁裁决或法院判决企业支付补偿，企业仍拒不履行的，员工可申请法院强制执行。

4. 注意事项

• 区分“结业”与“歇业”：若企业仅暂时停业（未注销或破产），劳动关系可能仍存续，员工需关注企业后续安排（如复业通知、工资支付等）。
• 社保与公积金：企业结业时需为员工办理社保、公积金减员手续，并结清欠缴费用，否则可能影响员工后续社保权益。
• 集体协商：若涉及多名员工，可推选代表与企业协商补偿方案，或通过工会、劳动部门介入调解。

建议：若您遇到此类情况，可先与企业协商补偿方案；若协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。