针对您提出的“老板换了合同到期了怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细的解答：
首先，我们要明确的是，当公司仅仅只是更换老板，即发生公司法定代表人变更的情况时，这对您与公司之间劳动合同的履行是没有任何影响的。因为公司法定代表人的变更只是公司内部管理结构的调整，并非公司主体的实质性变化，所以公司无需因此对您进行赔偿。
然而，如果公司主体发生了变更，比如被收购、合并或者其他形式的重组，导致您与原公司签订的劳动合同无法继续履行，那么情况就会有所不同。在这种情况下，如果原劳动合同到期之后，公司决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应该按照您在本单位工作的年限来计算经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式如下：
另外，还有一点需要注意的是，如果在合同到期时，公司提出续订劳动合同，并且保持或者提高了原劳动合同约定的条件，而您却不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要支付经济补偿的。这是为了保障公司的合法权益，同时也确保劳动合同的续签是基于双方自愿且符合法律规定的原则。
综上所述，老板更换并不直接影响您与公司劳动合同的履行和赔偿问题，关键在于公司主体是否发生变更以及劳动合同到期后公司的续签决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和您的权益。