核心结论：合同未到期换老板（即用人单位发生合并、分立或股权变更等情形），员工能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：
1. 若新老板承继原合同权利义务，员工无权主张赔偿
根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。
- 典型场景：公司被收购、股权转让后，新股东或新公司接管原业务，但未变更劳动合同主体（如未注销原公司、未要求员工重新签约）。
- 法律后果：员工需继续履行原合同，工资、岗位、工作地点等条款不变，无权要求赔偿。但若新老板单方面降薪、调岗或解除合同，则可能构成违法，员工可主张赔偿（详见第2点）。
2. 若新老板违法解除合同，员工可主张赔偿金
若新老板以“换老板”为由，直接解除劳动合同（如以“经营调整”为由裁员但未履行法定程序），则构成违法解除，员工有权要求赔偿金。
- 赔偿标准：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（即2N，N为工作年限）。
- 关键证据：解除通知、工资流水、劳动合同等证明劳动关系及违法解除事实的材料。
- 例外情形：若新老板依法进行经济性裁员（如符合《劳动合同法》第四十一条规定的破产重整、经营困难等情形），则需支付经济补偿金（N），但需履行提前30日通知、报备劳动部门等程序。
3. 若原合同因客观情况重大变更，员工可协商或解除合同并获补偿
若“换老板”导致原合同无法履行（如公司搬迁至外地、业务完全变更），且双方无法就变更合同达成一致，员工可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，并主张经济补偿金（N）。
- 典型场景：新老板接管后，将公司迁至其他城市，员工拒绝随迁。
- 操作建议：员工应书面提出异议，并保留沟通记录，避免被认定为“主动离职”而丧失补偿资格。
4. 若原公司注销，新公司未承继合同，员工可主张赔偿
若原公司因“换老板”被注销（如股权转让后原公司解散），且新公司未与员工重新签订劳动合同，则原合同终止，员工有权主张经济补偿金（N）。
- 关键点：需证明原公司已注销（如工商登记信息），且新公司未承继劳动关系（如未发放工资、未缴纳社保）。
行动建议：
- 核对劳动合同主体是否变更（如公司名称、公章是否变化）；
- 收集解除通知、工资流水、沟通记录等证据；
- 根据具体情形，向新老板或原公司主张赔偿金（2N）或补偿金（N）；
- 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，维护权益。
如有进一步细节（如是否收到解除通知、公司是否注销等），可随时补充说明，我会为您细化分析。