当您遇到合同未到期但老板裁员的情况时，赔偿或补偿的具体方式主要取决于裁员行为的合法性。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。

一、合法裁员时的经济补偿

如果公司因为一些法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况）进行裁员，并且裁员程序符合《劳动合同法》的规定，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限计算：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员时的赔偿

如果公司的裁员行为不符合法定程序或不具备法定裁员情形（如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同；如果劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，公司则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，在合法裁员经济补偿的基础上，违法裁员将导致公司支付双倍的赔偿金。

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益主张。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、额外提醒

• 在维权过程中，您应特别注意收集和保存与工作相关的证据，这些证据将有助于证明您的权益主张，并在必要时为法律诉讼提供支持。
• 如果您因自身原因（如严重违反公司规章制度）被裁员，用人单位则无需支付经济补偿。因此，在了解自己的权益的同时，也要明确自己的责任和义务。

综上所述，合同未到期时公司裁员的赔偿问题取决于裁员行为的合法性。您应充分了解自己的权益和维权途径，确保在面临裁员时能够做出正确的应对，有效维护自己的合法权益。