结论前置：合同到期员工不走，用人单位一般无需支付赔偿金，但需根据具体情况妥善处理，避免引发劳动纠纷。以下分情况详细说明：

1. 用人单位不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   操作建议：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者不续签，并依法支付经济补偿。若劳动者拒不办理离职手续，用人单位可通过书面催告、留存证据等方式，避免因程序瑕疵承担法律责任。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝
   若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降低工资、调整岗位等）续签，劳动者拒绝的，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。
   操作建议：用人单位应确保续签条件不低于原合同，避免因“变相逼迫离职”被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 劳动者主动要求续签，用人单位拒绝
   若劳动者明确表示愿意按原条件续签，用人单位无正当理由拒绝的，可能被认定为违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   操作建议：用人单位应保留拒绝续签的合理依据（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），并通过书面形式说明理由，避免被认定为“无正当理由拒绝”。

4. 劳动者拒不办理离职手续
   无论何种情形，若劳动者拒不办理工作交接、归还财物等离职手续，用人单位可通过以下方式处理：

   • 书面催告：向劳动者发送《离职交接通知书》，明确交接期限及逾期后果；
     
   • 暂扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可暂扣劳动者未交接部分的工资，但需在劳动者完成交接后支付；
     
   • 法律途径：若劳动者拒不交接造成损失，用人单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿实际损失。
     操作建议：用人单位应避免采取停缴社保、扣押证件等违法行为，否则可能面临行政处罚或劳动者主张赔偿的风险。

总结：合同到期后，用人单位需根据续签意愿、条件变化等情形，依法处理劳动关系终止或续签事宜。若劳动者拒不离职，用人单位应通过合法途径督促交接，避免因程序瑕疵承担额外责任。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。