针对您提出的“合同到期单位不续签合同，让员工直接走人，这种情况怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期单位不续签，员工是否有补偿

1. 一般情况下的补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且非因劳动者原因终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、员工不想走的情况如何处理

1. 协商沟通：

   • 单位应首先与员工进行友好协商，了解员工不愿离开的具体原因，并尝试通过调整工作条件、提供离职补偿等方式来解决问题。
   • 同时，单位应确保员工的未结清工资、奖金或福利待遇等问题得到妥善解决。

2. 书面通知与办理离职手续：

   • 如果协商无果，单位应依法向员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在法定期限内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 单位应以书面形式通知员工合同已到期并终止，要求员工在合理时间内办理离职交接并离开公司。

3. 法律手段：

   • 如果员工在收到书面通知后仍拒绝离开，单位可以首先尝试通过沟通、协商等方式解决。如果问题依然无法解决，单位可以向当地公安机关报警，因为员工的行为可能涉嫌扰乱公司正常秩序。
   • 同时，单位也可以依据劳动合同法的相关规定，向法院提起诉讼，要求员工承担因其滞留行为给公司造成的损失。

三、注意事项

1. 避免违法行为：单位在处理此类问题时，应确保自身行为的合法性，避免采取非法手段驱赶员工，以免面临法律风险。
2. 留存证据：在整个过程中，单位应留意留存相关证据，如通知的送达凭证、协商记录、员工拒绝离开的证据等，以应对可能的仲裁或诉讼。

综上所述，当劳动合同到期时单位不续签，员工是否有补偿以及如何处理员工不愿离开的情况，需要根据具体情况来分析。单位应依法行事，确保自身权益的同时，也尊重员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。