结论：老板叫工人来上班却迟迟不开工，工人是否可以索要赔偿，这取决于具体情况和相关的法律规定。一般来说，如果老板的行为构成违约或违法，工人是有可能索要赔偿的。

详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果老板叫工人来上班，却迟迟不安排工作，这可能构成对劳动合同的不履行或不完全履行。
   • 在这种情况下，工人有权要求老板按照劳动合同的约定提供工作条件，并支付相应的劳动报酬。如果老板拒绝履行，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括索要因未安排工作而造成的损失赔偿。

2. 工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果老板叫工人来上班却迟迟不开工，且未支付任何工资或生活费，这可能构成无故拖欠工资。工人有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

3. 实际损失的角度：

   • 如果工人因为老板迟迟不开工而遭受了实际损失（如交通费、住宿费等），工人也有权要求老板进行赔偿。
   • 这种情况下，工人需要提供相关证据证明自己的损失，并证明这些损失是由老板的行为直接造成的。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果老板迟迟不开工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么老板可能不需要承担赔偿责任。但工人仍有权要求老板在合理期限内恢复工作或提供其他解决方案。
   • 如果工人与老板之间存在其他约定（如待岗期间的工资支付等），那么这些约定也将影响工人是否可以索要赔偿以及赔偿的金额。

建议：

• 如果工人遇到老板叫来上班却迟迟不开工的情况，首先应当与老板进行沟通，了解具体原因和解决方案。
• 如果沟通无果，工人可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 工人可以根据自己的具体情况和上述分析，决定是否采取法律行动来索要赔偿。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，工人可以直接向我提问，我将根据具体情况提供专业的法律建议。