结论：员工不来上班，一般情况下不能直接告公司赔偿，但具体是否可要求赔偿需根据不来上班的原因及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工无正当理由不来上班
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照约定提供劳动。若员工无正当理由不来上班，属于违反劳动合同约定的行为。
法律后果：
- 用人单位有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在此情况下，员工无权要求公司赔偿，反而可能因违反规章制度而承担相应责任。
建议：
- 公司应首先与员工沟通，了解其不来上班的原因，并尝试解决问题。
- 若员工持续无正当理由不来上班，公司应依据规章制度进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
二、员工因公司原因不来上班（如公司未提供劳动条件、拖欠工资等）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……在此情况下，员工有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
法律后果：
- 若员工因公司原因不来上班，并依法解除了劳动合同，公司可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
建议：
- 公司应确保提供符合劳动合同约定的劳动条件和及时足额支付劳动报酬，以避免此类纠纷的发生。
- 若员工因公司原因不来上班，公司应积极与员工沟通，尝试解决问题，并依法处理劳动合同的解除和经济补偿事宜。
三、员工因不可抗力或特殊原因不来上班（如突发疾病、意外事件等）
法律背景：
- 在某些特殊情况下，员工可能因不可抗力或特殊原因无法来上班。此时，员工应及时通知公司，并提供相关证明。
法律后果：
- 根据具体情况，公司可能需要对员工进行合理的安排，如允许员工请假、调整工作时间等。
- 在此情况下，员工通常无权要求公司赔偿，但公司也不应因此对员工进行不当处理。
建议：
- 公司应建立完善的请假和考勤制度，以便在员工因特殊原因无法来上班时进行合理处理。
- 员工应及时与公司沟通，并提供相关证明，以便公司了解情况并作出合理安排。
总结与进一步思考：员工不来上班是否可以告公司赔偿，需根据具体情况来判断。若员工无正当理由不来上班，公司无需赔偿；若因公司原因或特殊原因不来上班，则可能涉及经济补偿或合理安排等问题。因此，建议公司在处理此类问题时，应依据相关法律法规和规章制度进行，并积极与员工沟通，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。