未签订劳动合同直接通知员工不用来上班，员工是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、违法解除劳动关系的赔偿
违法解除的认定：
- 如果公司未与您签订劳动合同，且直接通知您不用来上班，这很可能构成违法解除劳动关系。因为，在未签订劳动合同的情况下，公司单方面解除劳动关系缺乏法律依据，除非能证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若半年以上不足一年，则按一年计算）。例如，如果您在公司工作了8个月，月工资为5000元，则赔偿金为（1年 × 5000元）× 2 = 10000元（因8个月按1年计算经济补偿）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等），证明公司未与您签订劳动合同且直接通知您不用来上班的事实。
- 收集工资条、银行转账记录等证据，证明您的工资水平和工作年限。
协商与仲裁：
- 尝试与公司协商解决，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果公司能证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，且已履行相应的告知和证明义务，那么公司可能不需要支付违法解除的赔偿金。但这种情况较为少见，且需要公司承担举证责任。
总结与建议：
- 您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 如果公司违法解除劳动关系，您还有权要求公司支付赔偿金。
- 建议您尽快收集相关证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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