公司直接告知员工不用来上班且不提供任何赔偿，这种做法是不合法的，员工有权要求公司给予相应的赔偿或补偿。针对这种情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、公司行为的合法性分析

1. 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，而直接告知员工不用来上班，这很可能构成违法解除劳动合同。

2. 未支付经济补偿：即使公司因合法原因解除劳动合同，也应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素，支付相应的经济补偿。如果公司未支付经济补偿，也违反了法律规定。

二、员工的应对措施

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的理由，并要求支付相应的经济补偿。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如公司通知、工资单等，以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

三、可能获得的赔偿或补偿

1. 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿可能为15000元（3年×5000元/年）。

2. 赔偿金：在某些情况下，如公司恶意解除劳动合同或违反法律规定未支付经济补偿等，员工还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体数额需根据案件情况由法院或仲裁委员会裁定。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的相关证据，如公司通知、工资单、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时行动：员工应在知道公司违法解除劳动合同后尽快采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。

3. 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，公司直接告知员工不用来上班且不提供任何赔偿是不合法的。员工应积极与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。