核心结论：公司无正当理由解除与员工的劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿标准为员工在本单位工作的年限对应的经济补偿标准的二倍。

具体分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定的程序。若公司无正当理由，即员工没有过失（如不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未达成变更协议等情形），单纯以“不想要这个员工”为由解除劳动合同，属于违法解除。

2. 赔偿金的计算：

   • 违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金的具体数额为员工在本单位工作的年限对应的经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，则经济补偿为3个月工资，赔偿金即为6个月工资。

3. 注意事项：

   • 员工在主张赔偿金时，应保留好与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及公司违法解除劳动合同的证据（如解除通知书、录音录像等）。
   • 若与公司协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：若您遇到此类情况，建议先与公司进行友好协商，看是否能达成和解。若协商无果，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。