如果公司不想赔偿而找员工过错，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司赔偿的法律依据与员工过错的关系：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤情况下享有获得医疗救治和经济补偿的权利。公司若想以员工过错为由拒绝赔偿，必须证明员工的过错与工伤事故的发生有直接因果关系，且这种过错达到了法律规定的可以免除或减轻公司赔偿责任的程度。
   • 实际上，在大多数工伤案件中，员工的过错（如操作不当）并不足以完全免除公司的赔偿责任，因为公司有义务提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。

2. 收集并保存证据：

   • 员工应尽快收集与工伤事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生、员工的受伤情况以及公司可能存在的安全管理漏洞。
   • 如果公司试图以员工过错为由拒绝赔偿，员工可以要求公司提供相关证据来支持其主张。如果公司无法提供充分证据，其主张可能不会被采纳。

3. 与公司进行协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定进行赔偿。协商过程中，员工可以明确指出公司的赔偿责任以及员工应享有的权益。
   • 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，员工如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何收集证据、进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便我能够根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果公司确实存在过错且拒绝赔偿，员工通过法律手段维护自己的权益是合法且正当的。公司可能面临支付工伤赔偿、罚款等法律后果。
• 员工在维护自己权益的过程中，也应注意遵守法律法规和程序规定，避免采取过激或违法的行为。否则，员工可能面临法律责任和声誉损失等风险。

总结与建议：

• 面对公司不想赔偿而找员工过错的情况，员工应保持冷静、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求法律援助或咨询专业律师。
• 我建议你根据自己的具体情况，选择合适的维权方式，并遵循法律法规和程序规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。