公司不想赔偿员工又招人顶替，这种行为可能涉及违法，员工有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的合法性分析
关于赔偿问题：
- 如果员工符合获得赔偿的条件（如因公司原因解除劳动合同、公司违法解除劳动合同等），公司应当依法支付赔偿金。公司拒绝赔偿的行为，违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。
关于招人顶替问题：
- 公司招人顶替本身并不直接违法，但如果公司以此为由解除与员工的劳动合同而不支付赔偿金，则可能构成违法解除。
- 如果公司是在员工正常离职或合同到期不续签等合法情形下招人顶替，那么这是公司的正常经营行为，不涉及违法。
二、员工维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司依法支付赔偿金。在协商过程中，员工可以明确自己的权益和诉求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行调解或裁决。员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。
- 在劳动仲裁过程中，员工可以主张自己的合法权益，要求公司支付赔偿金、加班费、未签劳动合同的双倍工资等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。员工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的程序进行。
三、可能面临的法律后果
公司方面：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同或拒绝支付赔偿金，可能面临支付赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付的，可能需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金）、行政处罚等法律后果。
员工方面：
- 员工如果依法维权，有可能获得应有的赔偿金和其他合法权益。但如果员工在维权过程中存在违法行为（如伪造证据、恶意诉讼等），则可能面临法律责任。
四、建议与提醒
保留证据：
- 员工在维权过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知、协商记录等。这些证据将有助于证明员工的权益和诉求。
及时维权：
- 员工在发现公司存在违法行为时，应及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助员工更好地维护自己的合法权益。
作为黄祖军律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。